「社長なのだから、きちんとしたスーツを着ていれば十分だ」そう考える方も多いかもしれません。

でも、実際に取引先、社員、採用候補者、金融機関と向き合う場面では、服装の正解は一つではありません。会う相手は、その日の装いから本人だけでなく会社の姿勢まで受け取っています。

服装だけで経営の実力が決まるわけではありません。とはいえ、実力が伝わる前に違和感を持たれれば、本来の話へ入るまでに余計な時間がかかります。

だからこそ僕は、社長の装いを経営戦略の一部として考える価値があると思っています。

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社長の服装は、会社の姿勢まで伝える

社長は会社の顔です。本人が意図していなくても、清潔感、慎重さ、柔軟性、スピード感といった印象が、服装を通して会社の印象と結びつきます。

たとえば、堅実さが求められる事業であれば、端正なスーツやジャケットが安心感につながります。一方、新しい発想を強みにする会社なら、色や素材に適度な軽さがあってもよいでしょう。

重要なのは、高価な服を着ることではありません。会社が目指す方向と、社長の装いが同じ方向を向いていることです。

服を選ぶ前に、3つの条件を決める

僕が経営者のスタイリングを考えるときは、最初に「誰と会うのか」「どこで会うのか」「何を伝えたいのか」を整理します。

初対面の取引先と、長く働く社員とでは、必要な緊張感が異なります。相手が安心して話せる距離感を考えることが出発点です。

会議室、ホテル、工場、講演会場では、周囲の服装も動き方も変わります。場に合わない服は、上質であっても浮いて見えます。

信頼、親しみやすさ、先進性、落ち着き。伝えたい印象を一つに絞ると、色やデザインの判断がしやすくなります。

信頼感を高めるうえで、まず確認したいのはサイズです。肩幅、袖丈、パンツ丈が合っていないと、ブランドや価格に関係なく頼りない印象が出ます。

次に、手入れの状態を見ます。シャツの襟、靴のつま先、ジャケットのしわは、近い距離ほど目につきます。

最後に、全体の色数を絞ります。ネイビー、グレー、白などを軸にすると、落ち着きを保ちながら小物で個性を加えられます。

社長の予定は、商談、会食、講演、撮影、出張と幅があります。一度の買い物で全てを解決しようとすると、着ない服や似た服が増えがちです。

必要なのは、場面ごとの基準を決め、手持ちの服を組み替えられる状態にすることです。春夏と秋冬で見直すだけでも、日々の判断はかなり減ります。

ここまで読んで、「自分の場合は、どの場面を基準に整えればよいのだろう」と感じた方もいるかもしれません。Royal Stylingの個人向けスタイリングでは、仕事と私生活の予定を伺い、継続して使える装いを一緒に組み立てています。

社長のファッションを経営戦略に変えるとは、見栄えを飾ることではありません。ご本人の魅力と会社の価値が、余計な違和感に邪魔されず伝わる状態をつくることなのです。